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　　今年以来，建始县“四大家”领导带头领办66件民生实事，带动各级干部收集解决群众微心愿1000余件，既密切了干群关系，又激发了干事创业活力。

　　这是建始县通过提升干部能力素质，促进干部思想、能力、作风之变，推动全县经济社会发展速度、质量、效率之变取得的成效。

　　“建始县坚决贯彻落实省委、州委部署要求，锚定服务支点、强能筑基、作风过硬、争先进位目标，全面对标、狠抓落实。聚焦建功支点所需、人民群众所盼、建始发展所急、干部能力所缺，打出六强六促组合拳，以强理论促思想淬炼、强标杆促比学赶超、强实践促本领提升、强作风促担当善为、强宗旨促鱼水情深、强清廉促正气充盈，全力锻造政治强、本领硬、作风实、善作为的高素质干部队伍。”建始县委书记张渊平在接受本报记者专访时说，建始县通过构建“一名常委领衔、一个部门牵头、一个专班推进”的“三个一”责任体系，责任链条拧成“一股绳”，形成了“常委领着干、部门主动干、干部比着干”的良好格局。

　　8月29日下午，建始县财政局“周五大讲堂”系列培训如期开讲。培训以“党建与业务深度融合，赋能财政高效发展”为主题，由工作表现突出、经验丰富的担任主讲，局机关40岁以下青年干部参加学习。

　　县财政局围绕“政治素质、业务能力、作风效能”三大提升方向，精选培训主题、创新学习形式，让“周五大讲堂”成为干部补短板、强本领的“练兵场”，为财政工作高质量发展筑牢人才基础。

　　张渊平介绍，建始县聚焦重点突破，下好干部教育“一盘棋”。围绕县委发展战略，将干部教育培训纳入全县党建整体部署和经济社会发展规划，科学制定全县干部教育培训计划，创新年轻干部培养机制，组织236名“95后”干部参加能力测试与专项培训。搭建比学赶超的“竞技场”，选派有专业素养、肯干事、有潜力的干部前往基层一线单位、急难险重岗位进行培养与锻炼，全面推动干部更新知识、补齐业务短板。

　　“年轻干部是党和国家事业的生力军，我们重点通过四抓来系统化培养。”张渊平说。

　　抓“比拼”选苗，建立“双荐双选”机制，搭建“学、练、赛”比拼擂台，选拔100名优秀年轻干部进入年轻后备干部库，充盈“蓄水池”；抓“结对”育苗，实施“青蓝结对”工程，选派优秀领导干部担任年轻干部成长导师，对203名年轻干部开展定向培育；抓“一线”蹲苗，实行“一线练兵”计划，建立全周期履责纪实档案，今年已选派37名干部到项目建设、乡村振兴、信访维稳等一线经风雨、长才干；抓“搭台”用苗，用好“一线知事用人”机制，按照干部特点分类储备，择优选拔年轻干部进党政领导班子，挑大梁、当先锋。

　　日前，建始县采取视频连线方式，邀请浙江大学心理健康知名教授、博士生导师杨芊为来自全县各行各业的100余名党员干部群众举办了一期心理咨询技能培训。参训学员表示，课程内容丰富实用，教学方法新颖有趣，对日常工作具有显著指导作用。一位教师学员感慨：“这次培训让我学会了如何更好地与学生沟通，了解他们的内心世界，对我的教学工作帮助极大。”

　　“采取强化理论学习凝心铸魂，通过分层分类培训提升干部能力，深入开展对标先进、争创一流活动，锻造忠诚干净担当的高素质专业化队伍，为县域经济社会高质量发展注入了强劲动能。”张渊平说。

　　干部提能，发展提速。自实施“干部素质提升年”以来，建始县分层分类开展专业培训主题班230期，培训1.8万余人次，其效果已切实转化为全县经济社会发展的强劲动力。

　　项目招引跑出“加速度”。广大干部以市场思维找机会，更新观念、主动出击，成功招引京东集团建设运营富硒农产品加工园，还引进央企中交天航局投资硅基新材料项目。今年以来，全县完成亿元项目签约61个，总投资352亿元，其中41个项目开工建设，为县域经济注入了强劲动能。

　　产业发展提升“含金量”。大家更加懂得用系统思维来抓产业，生态文旅康养、特色硒产品、能源三大产业持续壮大。今年，小西湖、茅田、长岭岗、花硒谷4大康养小镇已经成势见效；新增省级专精特新中小企业10家，硒产业总产值将达118亿元，产业根基更加坚实。

　　营商环境升级“体验感”。广大干部坚持用户思维服务企业，组建65个服务专班，推行全周期、全方位、全链条服务，让企业安心创业、放心发展。1月至8月，全县65家规上工业企业增加值同比增长14.8%，有力提振了企业发展信心。

　　“抓干部就是抓发展。我们将重点做到五个提升，以干部素质大提升全面助推建设山区绿色转型发展先行区。”张渊平表示，将紧扣战略部署抓提升，深度融入支点建设“七大战略”，强化战略执行力；强化作风建设抓提升，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续筑牢思想堤坝；突出实干导向抓提升，有机融合“比抓强争促”，激发干事活力；服务发展环境抓提升，协同推进优化营商环境，提升服务效能；筑牢安全底线抓提升，统筹联动防范化解重大风险，增强治理能力，守牢安全发展生命线。